□青岛日报/观海新闻记者 刘 萍
“微信扫一扫，24小时自助借书”，地铁、火车站、机场、社区、企业“通借通还”……这是近日青岛工会着眼于时代新使命、职工新需求而创新性开设的文化场所——电子职工书柜。
4月23日是“世界读书日”，青岛市总工会在齐鲁工惠app上正式上线“惠工悦读”平台，用阅读砥砺匠心初心，喜迎中国共产党成立100周年。
习近平总书记强调，工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位的要求，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，必须旗帜鲜明讲政治。
为加强职工思想政治引领，以思想政治引领凝聚职工力量，青岛工会一直在创新打法，求新求变，坚定正确政治方向，把握正确舆论导向，认真履行工会组织政治责任，全面提升职工思想政治引领工作水平。今年，结合庆祝中国共产党成立100周年和党史学习教育开展，以及贯彻落实市委“项目落地年”部署，全市各级工会更加自觉地肩负起加强职工思想政治引领的重要任务，更加自觉地把学习党史与工运史结合起来，进一步感悟思想伟力，增强职工群众自豪感、荣誉感，强化工会组织责任担当，鼓舞和激励全市职工锐意进取，接续奋斗，推动形成青岛工会工作的生动实践，为推动青岛高质量发展贡献磅礴的工人力量。
夯实思想基础：从先模人物中汲取奋进力量
全国劳动模范、中车首席技能专家、中车青岛四方机车车辆股份有限公司钳工郭锐，全国五一劳动奖章获得者、青岛前湾集装箱码头有限公司桥吊司机郭磊，青岛市劳动模范、青岛公交集团李沧巴士有限公司第二分公司乘务员陈乐乐……这些颇有名气的一线职工，都是我市组建的百人劳模“宣讲团”的成员，为了把各项大政方针政策送到一线职工身边，他们结合自己的工作实际，以“菜单式”、面对面、互动式的宣讲，让职工受到鼓舞。
为了让职工坚定理想信念，夯实职工的思想基础，青岛市总工会一直创新性地搭建各类平台。1983年4月8日创办的“每周一讲”就是这样一个以文化人的平台。创办至今，“每周一讲”从未间断。“我们这种形式对工人的教育是润物细无声的，面对面地交流总能迸发出很多意想不到的火花。”青岛市工人文化宫副主任武伟说。
此外，青岛市总工会还开展了以职业道德为重点的“四德”教育和“劳动创造幸福”主题教育，通过教育活动夯实职工的思想基础，燃起职工的干事热情。据了解，青岛每两年会选树10个“最美职工职业道德建设标兵单位”和10名“最美职工职业道德建设先进个人”，此活动目前已连续开展了22届。每年选树100名“最美劳动者”、“十大新时代最美劳动者”，通过评比带日常，典型带众人，提升了职工的道德素质和思想境界。
市总工会还精心打造劳模工匠展示馆等“三种精神”教育基地，开展参观一次劳模工匠馆、开展一次赋能活动、体验一次拓展训练等“八个一”学习教育实践活动，同时推动劳模工匠展示馆和工人运动纪念馆纳入全市“红色之旅”，为“劳动创造幸福”教育搭平台、建机制。
提升文化建设：从新平台新活动中增强人文滋养
每两年举办一次的职工文化艺术节，持续数月，声乐、舞蹈、器乐、朗诵等多个板块亮点纷呈，是职工文化艺术的盛宴；
“劳动者之歌·共同的家园”演出每年为基层免费送演出100场，演出场地有车间一线、有建筑工地、有街道社区，把丰富多彩的文化活动直接呈现在市民、职工面前，深受一线职工喜爱；
职工的书香文化同样十分活跃，目前有市级职工书屋800余个，电子书柜（数字阅读设备）100个，还在线上线下举办了一系列读书会、朗诵会、征文比赛、“阅读之星”评选等职工阅读活动，以赛代练，丰富了职工文化生活；
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人文环境承载文化精神，文化建设是职工思想政治引领的隐性课程。在青岛，为了活跃职工的文化生活，彰显职工的精神风貌，类似的活动每年都在创新性地举办。通过这些活动的举办，涌现出了一批“草根”艺术家：书法作品堪比名家的公交司机、画得一手好画的车间工人等。
与此同时，为做强文化阵地，青岛还以建设全国一流工人文化宫为目标，将工人文化宫建设成为职工群众的“学校和乐园”。2018年以来，青岛市总工会以“全国一流工人文化宫”为目标，改造升级7个市级与区市级工人文化宫，改造总面积达8万平方米。改造后的青岛市工人文化宫分为两个场馆区域，工人文化宫上海路区域定位为思想政治教育、职工培训和维权服务三大功能，工人文化宫四流南路区域定位为文化体育、职工健康和技能实训三大功能，实现了功能、管理和服务全面升级。工人文化宫已经成为职工文体活动新阵地、职工素质提升加油站、职工关爱服务新家园、“三种精神”教育新基地，每年赋能职工数万人。
力推智慧工会：从线上平台中提升融入度认同感
互联网时代，作为与职工联系最紧密的群团组织，工会工作应该怎么做？这是摆在很多工会干部面前的问题。
“增强政治性、先进性、群众性，下大气力开展网上工作，亮出群团组织的旗帜，发出自己的声音，让群众能在网上找到自己的组织，参加组织的活动。”这是中央党的群团工作会议上的定调。
基于此，青岛也谋划出了自己的路径——智慧工会建设，即面对互联网时代职工群众需求和工会工作需要，充分利用网络打通微循环，活化神经末梢，接长工作手臂，缩短服务距离，放大动员能量，能够把工会组织与广大职工群众双向实时连接起来，让职工切实感受到工会温暖可靠、近在身边。
青岛市智慧工会自2019年启动建设以来，按照“1 2 3 n”，即“一张网、两平台、三片云和n个大数据场景应用”的工作思路全力推动智慧工会建设，取得了明显成效，通过理念创新、技术助力、服务变革，持续打造青岛“智慧工会”升级版。“齐鲁工惠·青岛行”app实名采集会员160万，列全省第一。2020年，青岛市智慧工会普惠职工服务平台被评为全国互联网 工会普惠服务“市级十佳平台”。
夏送清凉、冬送温暖是工会的一项常规工作，青岛市总工会运用“齐鲁工惠·青岛行”app平台，创新服务方式、工作模式、技术手段，瞄准流动岗位的一线户外劳动者，选取可好、7-11、迷你岛、优同、友客等5大连锁品牌的584家便利店，开启线上线下联动夏季“智慧送清凉”、冬季“云上送早餐”活动。活动期间，一线户外劳动者只需登录“齐鲁工惠”app注册认证，即可领取电子卡券到就近的便利店内核销领取矿泉水、爱心早餐，受到了一线劳动者的欢迎。
为更好地服务劳模，青岛市总工会用一年的时间将8000多名市级以上劳模信息全部录入系统，通过区块链的不可篡改、可追溯等特性，实现劳模评选和推荐工作的公开透明和可追踪，有效解决信任机制搭建难、信息真实性验证难等问题，推动构建工会工作诚信体系。在构建劳模区块链的基础之上，还在机场、火车站、长途汽车站等处设置劳模vip通道，劳模利用“齐鲁工惠”app平台可以很方便地享受青岛市总工会提供的各项劳模服务，开创全国先河。
“我们现在的很多教育、惠工活动都是依托智慧工会这个平台进行的，职工拿起手机就可以完成的事，真的起到了成风化人、潜移默化的熏陶作用。依托这些平台搞答题竞赛，一天就能有几万人的参与量，这是以往搞尊龙凯时app的线下活动很难实现的，而高覆盖带来的直接成效就是职工的知晓率提高，对工会组织的认同感提高，对我们要宣贯的内容、要提供的服务领会得好。”青岛市总工会党组书记、常务副主席彭建国说。
